Have you been fired or are you considering resigning as an employee? In Belgium, the rules around dismissal and notice periods have changed significantly since the 2014 Single Employment Status Act. In this article, Novex Advocaten explains which notice periods apply, when you are entitled to severance pay and in which cases you can contest a dismissal.<\/p>\n\n\n\n
V\u00f3\u00f3r 2014 golden er verschillende ontslagregels voor arbeiders en bedienden. Sinds de invoering van het eenheidsstatuut gelden voor alle werknemers dezelfde opzegtermijnen, berekend op basis van het aantal jaren anci\u00ebnniteit. Hoe langer u in dienst bent, hoe langer de opzegtermijn.<\/p>\n\n\n\n
De opzegtermijn hangt af van de totale anci\u00ebnniteit bij de werkgever, en is opgebouwd uit twee luiken:<\/p>\n\n\n\n
As a guideline: for an employee with 5 years of seniority (fully accrued after 2014), the notice period is 18 weeks. For 10 years of seniority: 33 weeks. At 20 years: 62 weeks. The exact calculation is complex and requires individual analysis.<\/p>\n\n\n\n
The employer can choose between two methods:<\/p>\n\n\n\n
In geval van een ernstige tekortkoming die elke verdere samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt, kan de werkgever de werknemer ontslaan om dringende reden, zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. Artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet legt daarbij twee opeenvolgende termijnen van drie werkdagen op: het ontslag moet worden gegeven binnen drie werkdagen nadat de werkgever kennis kreeg van het feit, en de dringende reden moet binnen drie werkdagen na het ontslag ter kennis worden gebracht bij aangetekende zending, deurwaardersexploot of overhandiging met ontvangstbewijs. Wie een van beide termijnen laat verstrijken, verliest het recht om zich op de dringende reden te beroepen en het ontslag wordt onregelmatig.<\/p>\n\n\n\n
Indien u meent dat uw ontslag onregelmatig, kennelijk onredelijk of discriminatoir is, kunt u dit betwisten voor de arbeidsrechtbank. Mogelijke vorderingen zijn een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag (cao nr. 109), een beschermingsvergoeding (bv. bij ontslag wegens zwangerschap, vakbondsactiviteit of klokkenluiden) of de nietigheid van het ontslag in bepaalde gevallen.<\/p>\n\n\n\n
Werknemers van 45 jaar of ouder, of werknemers met een opzegtermijn van minimaal 30 weken, hebben in principe recht op outplacement (begeleiding bij het zoeken naar werk). De werkgever is verplicht dit outplacement aan te bieden. Weigert hij dat, dan riskeert hij een bijkomende vergoeding.<\/p>\n\n\n\n
Novex Advocaten advises employees and employers in all dismissal matters: calculation of notice periods, dismissal for urgent reasons, discriminatory dismissal and proceedings before the labour court. Contact us for an initial discussion of your case.<\/p>\n\n\n\n