Vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 ou vous envisagez de d\u00e9missionner en tant que salari\u00e9 ? En Belgique, les r\u00e8gles relatives au licenciement et aux d\u00e9lais de pr\u00e9avis ont consid\u00e9rablement chang\u00e9 depuis la loi sur le statut unifi\u00e9 de 2014. Dans cet article, Novex Advocaten explique quels sont les d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables, quand vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement et dans quels cas vous pouvez contester un licenciement.<\/p>\n\n\n\n
Avant 2014, des r\u00e8gles de licenciement diff\u00e9rentes s'appliquaient aux ouvriers et aux employ\u00e9s. Depuis l'introduction de la statut unitaire<\/strong> les m\u00eames d\u00e9lais de pr\u00e9avis s'appliquent \u00e0 tous les salari\u00e9s, calcul\u00e9s en fonction des ann\u00e9es d'anciennet\u00e9. Plus l'anciennet\u00e9 est grande, plus le d\u00e9lai de pr\u00e9avis est long.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9pend anciennet\u00e9 totale<\/strong> avec l'employeur, et se compose de deux parties :<\/p>\n\n\n\n \u00c0 titre indicatif : pour un salari\u00e9 ayant 5 ans d'anciennet\u00e9 (enti\u00e8rement acquise apr\u00e8s 2014), la p\u00e9riode de pr\u00e9avis est de 18 semaines. Pour 10 ans d'anciennet\u00e9 : 27 semaines. \u00c0 20 ans d'anciennet\u00e9 : 62 semaines. Le calcul exact est complexe et n\u00e9cessite une analyse individuelle.<\/p>\n\n\n\n L'employeur a le choix entre deux m\u00e9thodes :<\/p>\n\n\n\n En cas de d\u00e9ficience grave<\/strong> qui rend impossible toute coop\u00e9ration ult\u00e9rieure, l'employeur peut licencier l'employ\u00e9 pour une raison urgente, sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9. Le motif urgent doit \u00eatre notifi\u00e9 dans les trois jours ouvrables suivant la date \u00e0 laquelle il en a eu connaissance et le licenciement doit \u00eatre prononc\u00e9 dans les trois jours ouvrables suivant la date \u00e0 laquelle le motif a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9. La violation de ces d\u00e9lais rend le licenciement pour motif urgent irr\u00e9gulier.<\/p>\n\n\n\n Si vous estimez que votre licenciement est irr\u00e9gulier, arbitraire ou discriminatoire, vous pouvez le contester devant le tribunal du travail<\/strong>. Les demandes possibles comprennent une indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour licenciement arbitraire, une indemnit\u00e9 de protection (par exemple, en cas de licenciement pour grossesse, activit\u00e9 syndicale ou d\u00e9nonciation) ou la nullit\u00e9 du licenciement dans certains cas.<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 45 ans ou plus, ou les salari\u00e9s ayant un pr\u00e9avis d'au moins 30 semaines, ont en principe droit \u00e0 reclassement<\/strong> (aide \u00e0 la recherche d'emploi). L'employeur est tenu de proposer cet outplacement. S'il refuse de le faire, il s'expose \u00e0 des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n Novex Lawyers conseille les employ\u00e9s et les employeurs dans toutes les questions relatives au licenciement : calcul du d\u00e9lai de pr\u00e9avis, licenciement pour des raisons urgentes, licenciement discriminatoire et proc\u00e9dures devant le tribunal du travail. Contactez-nous pour un premier entretien sur votre dossier.<\/p>\n\n\n\nComment les d\u00e9lais de pr\u00e9avis sont-ils calcul\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
Licenciement avec pr\u00e9avis ou indemnit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n
Motif urgent : licenciement sans indemnit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Licenciement irr\u00e9gulier : que faire ?<\/h2>\n\n\n\n
Mesures de reclassement et d'activation<\/h2>\n\n\n\n
Besoin d'aide en cas de licenciement ou de litige relatif \u00e0 un licenciement ?<\/h2>\n\n\n\n