Bent u ontslagen of overweegt u als werknemer uw ontslag te nemen? In Belgi\u00eb zijn de regels rond ontslag en opzegtermijnen sinds de Wet Eenheidsstatuut van 2014 grondig gewijzigd. In dit artikel legt Novex Advocaten uit welke opzegtermijnen gelden, wanneer u recht heeft op een opzegvergoeding en in welke gevallen u een ontslag kan betwisten.<\/p>\n\n\n\n
V\u00f3\u00f3r 2014 golden er verschillende ontslagregels voor arbeiders en bedienden. Sinds de invoering van het eenheidsstatuut<\/strong> gelden voor alle werknemers dezelfde opzegtermijnen, berekend op basis van het aantal jaren anci\u00ebnniteit. Hoe langer u in dienst bent, hoe langer de opzegtermijn.<\/p>\n\n\n\n De opzegtermijn hangt af van de totale anci\u00ebnniteit<\/strong> bij de werkgever, en is opgebouwd uit twee luiken:<\/p>\n\n\n\n Als richtlijn: voor een werknemer met 5 jaar anci\u00ebnniteit (volledig opgebouwd na 2014) bedraagt de opzegtermijn 18 weken. Bij 10 jaar anci\u00ebnniteit: 27 weken. Bij 20 jaar: 62 weken. De exacte berekening is complex en vraagt een individuele analyse.<\/p>\n\n\n\n De werkgever kan kiezen tussen twee methodes:<\/p>\n\n\n\n In geval van een ernstige tekortkoming<\/strong> die elke verdere samenwerking onmogelijk maakt, kan de werkgever de werknemer ontslaan om dringende reden, zonder opzegtermijn of vergoeding. De dringende reden moet worden meegedeeld binnen drie werkdagen na de kennisneming ervan, en het ontslag moet worden gegeven binnen drie werkdagen na de kennisgeving van de reden. Overtredingen van deze termijnen maken het ontslag om dringende reden onregelmatig.<\/p>\n\n\n\n Indien u meent dat uw ontslag onregelmatig, willekeurig of discriminatoir is, kunt u dit betwisten voor de arbeidsrechtbank<\/strong>. Mogelijke vorderingen zijn een aanvullende vergoeding wegens willekeurig ontslag, een beschermingsvergoeding (bv. bij ontslag wegens zwangerschap, vakbondsactiviteit of klokkenluiden) of de nietigheid van het ontslag in bepaalde gevallen.<\/p>\n\n\n\n Werknemers van 45 jaar of ouder, of werknemers met een opzegtermijn van minimaal 30 weken, hebben in principe recht op outplacement<\/strong> (begeleiding bij het zoeken naar werk). De werkgever is verplicht dit outplacement aan te bieden. Weigert hij dat, dan riskeert hij een bijkomende vergoeding.<\/p>\n\n\n\n Novex Advocaten adviseert werknemers en werkgevers in alle ontslagkwesties: berekening van opzegtermijnen, ontslag om dringende reden, discriminatoir ontslag en procedures voor de arbeidsrechtbank. Neem contact op voor een eerste bespreking van uw dossier.<\/p>\n\n\n\nHoe worden opzegtermijnen berekend?<\/h2>\n\n\n\n
Ontslag met opzeg of met vergoeding?<\/h2>\n\n\n\n
Dringende reden: ontslag zonder vergoeding<\/h2>\n\n\n\n
Onregelmatig ontslag: wat kunt u doen?<\/h2>\n\n\n\n
Outplacement en activeringsmaatregelen<\/h2>\n\n\n\n
Bijstand nodig bij ontslag of ontslagbetwisting?<\/h2>\n\n\n\n