{"id":22222,"date":"2026-05-24T11:13:15","date_gmt":"2026-05-24T09:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/novexadvocaten.be\/ontslag-opzegtermijn-belgie-arbeidsrecht\/"},"modified":"2026-08-01T19:51:29","modified_gmt":"2026-08-01T17:51:29","slug":"licenciement-delai-de-preavis-droit-du-travail-belge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novexadvocaten.be\/fr\/licenciement-delai-de-preavis-droit-du-travail-belge\/","title":{"rendered":"Licenciement et pr\u00e9avis en Belgique : droits, indemnit\u00e9s et litiges"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 ou vous envisagez de d\u00e9missionner en tant que salari\u00e9 ? En Belgique, les r\u00e8gles relatives au licenciement et aux d\u00e9lais de pr\u00e9avis ont consid\u00e9rablement chang\u00e9 depuis la loi sur le statut unique de 2014. Dans cet article, Novex Advocaten explique quels sont les d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables, quand vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement et dans quels cas vous pouvez contester un licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le statut unique : des r\u00e8gles \u00e9gales pour les ouvriers et les employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant 2014, des r\u00e8gles de licenciement distinctes s'appliquaient aux ouvriers et aux employ\u00e9s. Depuis l'instauration du statut unique, les m\u00eames d\u00e9lais de pr\u00e9avis valent pour tous les travailleurs, calcul\u00e9s en fonction du nombre d'ann\u00e9es d'anciennet\u00e9. Plus vous \u00eates en service depuis longtemps, plus le d\u00e9lai de pr\u00e9avis est long.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment les d\u00e9lais de pr\u00e9avis sont-ils calcul\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9pend de l'anciennet\u00e9 totale aupr\u00e8s de l'employeur et se compose de deux volets :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Partie ant\u00e9rieure au 31 d\u00e9cembre 2013 :<\/strong> les droits acquis en fonction du statut ant\u00e9rieur (travailleur ou employ\u00e9) ;<\/li><li><strong>Partie \u00e0 partir du 1er janvier 2014 :<\/strong> des d\u00e9lais de pr\u00e9avis uniformes conform\u00e9ment au statut unique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 titre indicatif : pour un salari\u00e9 ayant 5 ans d'anciennet\u00e9 (enti\u00e8rement acquise apr\u00e8s 2014), la p\u00e9riode de pr\u00e9avis est de 18 semaines. Pour 10 ans d'anciennet\u00e9 : 27 semaines. \u00c0 20 ans d'anciennet\u00e9 : 62 semaines. Le calcul exact est complexe et n\u00e9cessite une analyse individuelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licenciement avec pr\u00e9avis ou indemnit\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'employeur a le choix entre deux m\u00e9thodes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Licenciement avec pr\u00e9avis :<\/strong> le salari\u00e9 continue \u00e0 travailler pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis et per\u00e7oit son salaire normal ;<\/li><li><strong>Licenciement avec indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis :<\/strong> l'employeur verse une indemnit\u00e9 \u00e9gale au salaire pour la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis et la relation de travail prend fin imm\u00e9diatement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motif grave : licenciement sans indemnit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de manquement grave rendant imm\u00e9diatement et d\u00e9finitivement impossible toute poursuite de la collaboration, l'employeur peut licencier le travailleur pour motif grave, sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de rupture. L'article 35 de la loi relative aux contrats de travail impose \u00e0 cet \u00e9gard deux d\u00e9lais successifs de trois jours ouvrables : le licenciement doit \u00eatre notifi\u00e9 dans les trois jours ouvrables suivant la connaissance du fait par l'employeur, et le motif grave doit \u00eatre communiqu\u00e9 dans les trois jours ouvrables suivant le licenciement, par envoi recommand\u00e9, par exploit d'huissier ou par remise contre accus\u00e9 de r\u00e9ception. Celui qui laisse expirer l'un de ces d\u00e9lais perd le droit d'invoquer le motif grave et le licenciement devient irr\u00e9gulier.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licenciement abusif : que pouvez-vous faire ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous estimez que votre licenciement est irr\u00e9gulier, manifestement d\u00e9raisonnable ou discriminatoire, vous pouvez le contester devant le tribunal du travail. Les demandes envisageables sont une indemnit\u00e9 pour licenciement manifestement d\u00e9raisonnable (cct n\u00b0 109), une indemnit\u00e9 de protection (par exemple en cas de licenciement li\u00e9 \u00e0 la grossesse, \u00e0 l'activit\u00e9 syndicale ou \u00e0 un signalement) ou, dans certains cas, la nullit\u00e9 du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outplacement et mesures d'activation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 45 ans ou plus, ou ceux dont le d\u00e9lai de pr\u00e9avis est d'au moins 30 semaines, ont en principe droit \u00e0 un reclassement professionnel (accompagnement dans la recherche d'un emploi). L'employeur est tenu de proposer ce reclassement. S'il s'y refuse, il s'expose \u00e0 une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Besoin d'aide en cas de licenciement ou de litige relatif \u00e0 un licenciement ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novex Advocaten conseille les employ\u00e9s et les employeurs dans toutes les questions relatives au licenciement : calcul du d\u00e9lai de pr\u00e9avis, licenciement pour des raisons urgentes, licenciement discriminatoire et proc\u00e9dures devant le tribunal du travail. Contactez-nous pour un premier entretien sur votre dossier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/novexadvocaten.be\/fr\/assurance-protection-juridique-avocat-belgique\/\">Assurance protection juridique en Belgique<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bent u ontslagen of overweegt u als werknemer uw ontslag te nemen? In Belgi\u00eb zijn de regels rond ontslag en opzegtermijnen sinds de Wet Eenheidsstatuut van 2014 grondig gewijzigd. In dit artikel legt Novex Advocaten uit welke opzegtermijnen gelden, wanneer u recht heeft op een opzegvergoeding en in welke gevallen u een ontslag kan betwisten. 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