هل تم فصلك من العمل أم أنك تفكر في الاستقالة كموظف؟ في بلجيكا، طرأت تغييرات جذرية على القواعد المتعلقة بالفصل من العمل وفترات الإشعار منذ صدور قانون النظام الموحد لعام 2014. في هذا المقال، تشرح نوفيكس أدفوكاتن فترات الإشعار السارية، ومتى يحق لك الحصول على تعويض إنهاء الخدمة، وفي أي الحالات يمكنك الطعن في قرار الفصل.
قانون الوحدة: قواعد موحدة للعمال والموظفين
قبل عام 2014 كانت هناك قواعد فصل مختلفة للعمال اليدويين والموظفين. ومنذ الأخذ بالنظام الموحّد للعاملين، تسري على جميع الأُجَراء مهل إخطار واحدة، تُحتسَب على أساس عدد سنوات الأقدمية. فكلما طالت مدة خدمتك طالت مهلة الإخطار.
كيف يتم حساب فترات الإشعار المسبق؟
تتوقّف مهلة الإخطار على مجموع الأقدمية لدى صاحب العمل، وتتكوّن من شقّين:
- شارك قبل 31 ديسمبر 2013: الحقوق المكتسبة بموجب النظام السابق (عامل أو موظف)؛;
- اعتبارًا من 1 يناير 2014: فترات إشعار موحدة وفقًا للنظام الأساسي الموحد.
كإرشاد عام: بالنسبة للموظف الذي أمضى 5 سنوات في الخدمة (تم اكتسابها بالكامل بعد عام 2014)، تبلغ مدة الإشعار المسبق 18 أسبوعًا. في حالة 10 سنوات من الخدمة: 27 أسبوعًا. في حالة 20 سنة: 62 أسبوعًا. الحساب الدقيق معقد ويتطلب تحليلًا فرديًا.
الفصل مع إشعار مسبق أم مع تعويض؟
يمكن لصاحب العمل الاختيار بين طريقتين:
- الفصل مع فترة إشعار: يستمر الموظف في العمل خلال فترة الإشعار ويحصل على راتبه المعتاد؛;
- الفصل مع تعويض إنهاء الخدمة: يدفع صاحب العمل تعويضاً يعادل الأجر عن كامل مدة الإشعار، وتنتهي علاقة العمل على الفور.
سبب عاجل: الفصل من العمل دون تعويض
في حالة إخلال جسيم يجعل استمرار التعاون مستحيلاً فوراً ونهائياً، يجوز لصاحب العمل فصل الأجير لسبب جسيم، دون مهلة إخطار ودون تعويض عن الإنهاء. وتفرض المادة 35 من قانون عقود العمل في هذا الشأن مهلتين متتاليتين مدة كل منهما ثلاثة أيام عمل: يجب أن يقع الفصل خلال ثلاثة أيام عمل من علم صاحب العمل بالواقعة، ويجب تبليغ السبب الجسيم خلال ثلاثة أيام عمل من الفصل، وذلك برسالة مضمونة أو بمحضر يبلّغه المحضر القضائي أو بالتسليم مقابل إشعار بالاستلام. ومن يترك إحدى المهلتين تنقضي يفقد الحق في التمسّك بالسبب الجسيم ويصبح الفصل غير مشروع.
الفصل التعسفي: ماذا يمكنك أن تفعل؟
إذا رأيت أن فصلك غير مشروع أو تعسّفي بشكل ظاهر أو تمييزي، أمكنك الطعن فيه أمام محكمة العمل. ومن الطلبات الممكنة تعويض عن الفصل التعسّفي الظاهر (الاتفاقية الجماعية رقم 109)، أو تعويض حمائي (مثلاً عند الفصل بسبب الحمل أو النشاط النقابي أو الإبلاغ عن المخالفات)، أو بطلان الفصل في حالات معيّنة.
إعادة التوظيف وتدابير تنشيط سوق العمل
للأُجَراء البالغين 45 عاماً فأكثر، أو الذين تبلغ مهلة إخطارهم 30 أسبوعاً على الأقل، الحق من حيث المبدأ في خدمة إعادة التوظيف (المرافقة في البحث عن عمل). وصاحب العمل ملزَم بعرض هذه الخدمة. وإذا امتنع عن ذلك، عرّض نفسه لتعويض إضافي.
هل تحتاج إلى مساعدة في حالة الفصل من العمل أو الطعن في قرار الفصل؟
تقدم شركة نوفيكس أدفوكاتن المشورة للموظفين وأصحاب العمل في جميع المسائل المتعلقة بالفصل من العمل: حساب فترات الإشعار، والفصل لأسباب ملحة، والفصل التمييزي، والإجراءات أمام محكمة العمل. يرجى الاتصال بنا لإجراء مناقشة أولية حول قضيتك.
اقرأ أيضًا: تأمين المساعدة القانونية في بلجيكا