Vous avez été licencié ou vous envisagez de démissionner en tant que salarié ? En Belgique, les règles relatives au licenciement et aux délais de préavis ont considérablement changé depuis la loi sur le statut unifié de 2014. Dans cet article, Novex Advocaten explique quels sont les délais de préavis applicables, quand vous avez droit à une indemnité de licenciement et dans quels cas vous pouvez contester un licenciement.
Le statut unitaire : des règles égales pour les ouvriers et les employés
Avant 2014, des règles de licenciement différentes s'appliquaient aux ouvriers et aux employés. Depuis l'introduction de la statut unitaire les mêmes délais de préavis s'appliquent à tous les salariés, calculés en fonction des années d'ancienneté. Plus l'ancienneté est grande, plus le délai de préavis est long.
Comment les délais de préavis sont-ils calculés ?
Le délai de préavis dépend ancienneté totale avec l'employeur, et se compose de deux parties :
- Action avant le 31 décembre 2013 : les droits acquis en fonction du statut antérieur (travailleur ou employé) ;
- Action à partir du 1er janvier 2014 : des délais de préavis uniformes conformément au statut unitaire.
À titre indicatif : pour un salarié ayant 5 ans d'ancienneté (entièrement acquise après 2014), la période de préavis est de 18 semaines. Pour 10 ans d'ancienneté : 27 semaines. À 20 ans d'ancienneté : 62 semaines. Le calcul exact est complexe et nécessite une analyse individuelle.
Licenciement avec préavis ou indemnité ?
L'employeur a le choix entre deux méthodes :
- Licenciement avec préavis : le salarié continue à travailler pendant la période de préavis et perçoit son salaire normal ;
- Licenciement avec indemnité de départ : l'employeur verse une indemnité égale au salaire pour la totalité de la période de préavis et la relation de travail prend fin immédiatement.
Motif urgent : licenciement sans indemnité
En cas de déficience grave qui rend impossible toute coopération ultérieure, l'employeur peut licencier l'employé pour une raison urgente, sans préavis ni indemnité. Le motif urgent doit être notifié dans les trois jours ouvrables suivant la date à laquelle il en a eu connaissance et le licenciement doit être prononcé dans les trois jours ouvrables suivant la date à laquelle le motif a été notifié. La violation de ces délais rend le licenciement pour motif urgent irrégulier.
Licenciement irrégulier : que faire ?
Si vous estimez que votre licenciement est irrégulier, arbitraire ou discriminatoire, vous pouvez le contester devant le tribunal du travail. Les demandes possibles comprennent une indemnité supplémentaire pour licenciement arbitraire, une indemnité de protection (par exemple, en cas de licenciement pour grossesse, activité syndicale ou dénonciation) ou la nullité du licenciement dans certains cas.
Mesures de reclassement et d'activation
Les salariés âgés de 45 ans ou plus, ou les salariés ayant un préavis d'au moins 30 semaines, ont en principe droit à reclassement (aide à la recherche d'emploi). L'employeur est tenu de proposer cet outplacement. S'il refuse de le faire, il s'expose à des indemnités supplémentaires.
Besoin d'aide en cas de licenciement ou de litige relatif à un licenciement ?
Novex Lawyers conseille les employés et les employeurs dans toutes les questions relatives au licenciement : calcul du délai de préavis, licenciement pour des raisons urgentes, licenciement discriminatoire et procédures devant le tribunal du travail. Contactez-nous pour un premier entretien sur votre dossier.
Lire aussi : Assurance protection juridique en Belgique