هل تم فصلك من العمل أم أنك تفكر في الاستقالة كموظف؟ في بلجيكا، طرأت تغييرات جذرية على القواعد المتعلقة بالفصل من العمل وفترات الإشعار منذ صدور قانون النظام الموحد لعام 2014. في هذا المقال، تشرح Novex Advocaten فترات الإشعار السارية، ومتى يحق لك الحصول على تعويض إنهاء الخدمة، وفي أي الحالات يمكنك الطعن في قرار الفصل.
قانون الوحدة: قواعد موحدة للعمال والموظفين
قبل عام 2014، كانت هناك قواعد مختلفة للفصل من العمل بالنسبة للعمال والموظفين. ومنذ تطبيق قانون الوحدة تسري فترات الإشعار نفسها على جميع الموظفين، وتُحسب بناءً على عدد سنوات الخدمة. فكلما طالت مدة خدمتك، زادت مدة الإشعار.
كيف يتم حساب فترات الإشعار المسبق؟
يعتمد فترة الإشعار المسبق على مدة الخدمة الإجمالية عند صاحب العمل، ويتألف من جزأين:
- شارك قبل 31 ديسمبر 2013: الحقوق المكتسبة بموجب النظام السابق (عامل أو موظف)؛;
- اعتبارًا من 1 يناير 2014: فترات إشعار موحدة وفقًا للنظام الأساسي الموحد.
كإرشاد عام: بالنسبة للموظف الذي أمضى 5 سنوات في الخدمة (تم اكتسابها بالكامل بعد عام 2014)، تبلغ مدة الإشعار المسبق 18 أسبوعًا. في حالة 10 سنوات من الخدمة: 27 أسبوعًا. في حالة 20 سنة: 62 أسبوعًا. الحساب الدقيق معقد ويتطلب تحليلًا فرديًا.
الفصل مع إشعار مسبق أم مع تعويض؟
يمكن لصاحب العمل الاختيار بين طريقتين:
- الفصل مع فترة إشعار: يستمر الموظف في العمل خلال فترة الإشعار ويحصل على راتبه المعتاد؛;
- الفصل مع تعويض إنهاء الخدمة: يدفع صاحب العمل تعويضاً يعادل الأجر عن كامل مدة الإشعار، وتنتهي علاقة العمل على الفور.
سبب عاجل: الفصل من العمل دون تعويض
في حالة عيب خطير التي تجعل أي تعاون مستقبلي مستحيلاً، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف لأسباب ملحة، دون إشعار مسبق أو تعويض. يجب الإبلاغ عن السبب العاجل في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ العلم به، ويجب تنفيذ الفصل في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ الإبلاغ عن السبب. ويؤدي مخالفة هذه المهل إلى بطلان الفصل لأسباب عاجلة.
الفصل التعسفي: ماذا يمكنك أن تفعل؟
إذا كنت تعتقد أن فصلك عن العمل غير قانوني أو تعسفي أو تمييزي، فيمكنك الطعن في ذلك أمام محكمة العمل. ومن بين المطالبات المحتملة الحصول على تعويض إضافي بسبب الفصل التعسفي، أو تعويض الحماية (مثل الفصل بسبب الحمل أو النشاط النقابي أو الإبلاغ عن المخالفات)، أو إبطال قرار الفصل في حالات معينة.
إعادة التوظيف وتدابير تنشيط سوق العمل
يحق للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا أو أكثر، أو الموظفين الذين تبلغ مدة الإشعار المسبق الخاصة بهم 30 أسبوعًا على الأقل، من حيث المبدأ الحصول على إعادة التوظيف (المساعدة في البحث عن عمل). ويجب على صاحب العمل تقديم خدمة إعادة التوظيف هذه. وإذا رفض ذلك، فإنه يخاطر بدفع تعويض إضافي.
هل تحتاج إلى مساعدة في حالة الفصل من العمل أو الطعن في قرار الفصل؟
تقدم شركة Novex Advocaten المشورة للموظفين وأصحاب العمل في جميع المسائل المتعلقة بالفصل من العمل: حساب فترات الإشعار، والفصل لأسباب ملحة، والفصل التمييزي، والإجراءات أمام محكمة العمل. يرجى الاتصال بنا لإجراء مناقشة أولية حول قضيتك.
اقرأ أيضًا: تأمين المساعدة القانونية في بلجيكا