الفصل من العمل وفترة الإشعار في بلجيكا: المدد والتعويضات والطعن

هل تم فصلك من العمل، أو ترغب في تقديم استقالتك؟ عندئذ تريد أن تعرف مدة فترة الإشعار في بلجيكا (délai de préavis / opzeggingstermijn) عند الفصل، وما إذا كان يحق لك الحصول على تعويض الإشعار (indemnité compensatoire de préavis / opzeggingsvergoeding)، وما إذا كان بإمكانك الطعن في الفصل. منذ اعتماد النظام الموحد (statut unique / eenheidsstatuut) سنة 2014، تسري القواعد نفسها على العمال اليدويين (ouvriers / arbeiders) والمستخدمين (employés / bedienden)، غير أن تعديلات مهمة دخلت حيز التنفيذ سنة 2026 بالنسبة إلى عقود العمل الجديدة. يقدّم هذا المقال لمحة عامة للعمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص، في إطار عقد عمل غير محدد المدة.

كم تبلغ فترة الإشعار في بلجيكا عند الفصل من طرف صاحب العمل؟

تتوقف فترة الإشعار على أقدمية العامل لدى صاحب العمل، وتُحسب بالأسابيع. وترد هذه المدد في المادة 37/2 من قانون عقود العمل المؤرخ في 3 يوليو 1978 (loi relative aux contrats de travail / Arbeidsovereenkomstenwet). وبالنسبة إلى عقد عمل بدأ تنفيذه ابتداءً من 1 يناير 2014، تبلغ فترة الإشعار عند الفصل من طرف صاحب العمل، على سبيل المثال:

• أقل من 3 أشهر من الأقدمية: 1 أسبوع؛
• من 12 إلى 15 شهرًا: 8 أسابيع؛
• من 2 إلى 3 سنوات: 12 أسبوعًا؛
• من 5 إلى 6 سنوات: 18 أسبوعًا؛
• من 10 إلى 11 سنة: 33 أسبوعًا؛
• من 15 إلى 16 سنة: 48 أسبوعًا؛
• من 20 إلى 21 سنة: 62 أسبوعًا، ثم أسبوع إضافي عن كل سنة أقدمية بدأت بعد ذلك.

إذا بدأ عقد العمل قبل 1 يناير 2014، تُحتسب فترة الإشعار على جزأين: جزء أول على أساس الأقدمية المكتسبة حتى 31 ديسمبر 2013، وفق القواعد القديمة الخاصة بالعمال اليدويين أو المستخدمين، وجزء ثانٍ وفق الجدول الجديد بالنسبة إلى الأقدمية المكتسبة ابتداءً من 1 يناير 2014. ويتطلب هذا الحساب تحليلًا دقيقًا للملف.

ما الذي تغيّر سنة 2026؟

دخل تعديلان مهمان حيز التنفيذ سنة 2026 بالنسبة إلى عقود العمل الجديدة. ولا يسريان إلا على العقود التي يبدأ تنفيذها ابتداءً من تاريخ دخول التدبير المعني حيز التنفيذ.

• سقف 52 أسبوعًا: بالنسبة إلى عقود العمل التي يبدأ تنفيذها ابتداءً من 1 يونيو 2026، تُحدَّد فترة الإشعار عند الفصل من طرف صاحب العمل بحد أقصى قدره 52 أسبوعًا. ويُبلَغ هذا السقف ابتداءً من 17 سنة من الأقدمية، ويسري أيضًا على تعويض الإشعار.
• فترة أقصر في بداية التشغيل: بالنسبة إلى عقود العمل التي يبدأ تنفيذها ابتداءً من 1 أغسطس 2026، تكون فترة الإشعار أسبوعًا واحدًا ما دامت أقدمية العامل أقل من ستة أشهر، سواء عند الفصل من طرف صاحب العمل أو عند استقالة العامل.

أما عقود العمل التي بدأت قبل ذلك الدخول حيز التنفيذ، فتظل المدد الحالية سارية عليها. لذلك يكون التاريخ الدقيق لبدء عقدك حاسمًا: اطلب التحقق منه قبل احتساب أي مدة أو الطعن فيها.

استقالة العامل

إذا قدّمت استقالتك بنفسك، تكون فترة الإشعار أقصر: نحو نصف المدة التي كان على صاحب العمل احترامها، بحد أقصى قدره 13 أسبوعًا ابتداءً من 8 سنوات من الأقدمية. ولا يغيّر سقف 52 أسبوعًا شيئًا في ذلك.

إذا غادرت دون احترام هذه المدة، تكون مبدئيًا ملزمًا أنت نفسك بدفع تعويض الإشعار لصاحب العمل. ويمكنك دائمًا الاتفاق مع صاحب العمل على مدة أقصر.

الشروط الشكلية للإشعار

يجب على صاحب العمل تبليغ الإشعار برسالة مضمونة أو بمحضر مفوض قضائي (exploit d’huissier de justice / gerechtsdeurwaardersexploot). ويمكن للعامل أيضًا تسليم الإشعار المكتوب إلى صاحب العمل، الذي يوقّع على نسخة منه بما يفيد الاستلام. ويجب، تحت طائلة البطلان، أن يتضمن الإشعار بداية فترة الإشعار ومدتها.

تبدأ فترة الإشعار يوم الاثنين الذي يلي الأسبوع الذي تم فيه التبليغ بالإشعار. وتُنتج الرسالة المضمونة أثرها في يوم العمل الثالث الذي يلي تاريخ إرسالها.

أداء فترة الإشعار أم الحصول على تعويض الإشعار؟

يختار صاحب العمل: إما أن يؤدي العامل فترة الإشعار مقابل أجره العادي، وإما أن ينهي صاحب العمل عقد العمل فورًا ويدفع تعويض الإشعار. ويعادل هذا التعويض الأجر الجاري والمزايا المكتسبة بموجب العقد، عن مدة فترة الإشعار (المتبقية).

خلال فترة الإشعار، يحق لك وفق الشروط القانونية الحصول على إجازة للبحث عن عمل (congé de sollicitation / sollicitatieverlof) مع الاحتفاظ بأجرك. وإذا وجدت عملًا آخر خلال فترة إشعار منحها لك صاحب العمل، يمكنك المغادرة بمدة مختصرة لا تتجاوز 4 أسابيع (ما يسمى الإشعار المضاد: contre-préavis / tegenopzegging).

الفصل لسبب جسيم

في حالة إخلال جسيم يجعل أي تعاون مهني مستحيلًا بصورة فورية ونهائية، يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون فترة إشعار أو تعويض (licenciement pour motif grave / ontslag om dringende reden). ويمكن للعامل بدوره إنهاء عقد العمل لسبب جسيم، في حالة إخلال جسيم من جانب صاحب العمل.

يفرض القانون أجلين صارمين (المادة 35 من قانون عقود العمل): يجب أن يتم الفصل خلال ثلاثة أيام عمل بعد أن يحيط الطرف الذي ينهي العقد علمًا كافيًا بالوقائع، ويجب تبليغ السبب الجسيم خلال ثلاثة أيام عمل تلي الفصل، برسالة مضمونة أو بمحضر مفوض قضائي أو بتسليم وثيقة مكتوبة. وإذا تم تجاوز أحد هذين الأجلين، يصبح الفصل غير نظامي ويُستحق تعويض الإشعار. وعلى الطرف الذي يتمسك بالسبب الجسيم أن يثبته، وأن يثبت كذلك احترام الآجال.

الفصل غير المعقول بشكل واضح (الاتفاقية الجماعية للعمل رقم 109)

يحق للعامل معرفة الأسباب الملموسة لفصله. ويطلبها برسالة مضمونة خلال شهرين من انتهاء عقد العمل؛ وفي حالة الفصل مع فترة إشعار، خلال ستة أشهر من تبليغ الإشعار، دون تجاوز شهرين بعد انتهاء العقد. ويجب على صاحب العمل الرد خلال شهرين، برسالة مضمونة أيضًا. وإذا لم يفعل، يكون ملزمًا بدفع غرامة مدنية جزافية تعادل أجر أسبوعين.

يكون الفصل غير معقول بشكل واضح (licenciement manifestement déraisonnable / kennelijk onredelijk ontslag) إذا استند إلى أسباب لا علاقة لها بكفاءة العامل أو سلوكه، أو لا تقوم على مقتضيات سير المؤسسة، ولم يكن ليقرره أبدًا صاحب عمل عادي ومعقول. ويجوز لمحكمة العمل (tribunal du travail / arbeidsrechtbank) عندئذ أن تمنح تعويضًا لا يقل عن 3 أسابيع ولا يتجاوز 17 أسبوعًا من الأجر.

إذا كان صاحب العمل قد أبلغ الأسباب كتابيًا من تلقاء نفسه، فلا يلزمه الرد مرة أخرى. وإذا التزم الصمت أمام طلب قُدّم وفق الأصول، فعليه هو أن يثبت أن الفصل ليس غير معقول بشكل واضح. وإذا لم يطلب العامل الأسباب، فعليه هو أن يثبت أن الفصل غير معقول بشكل واضح.

الحماية الخاصة من الفصل

يتمتع بعض العمال بحماية خاصة، لا سيما خلال الحمل وإجازة الأمومة، وأثناء الإجازة الوالدية، وبصفتهم مندوبين عن العمال أو مرشحين في الانتخابات الاجتماعية (élections sociales / sociale verkiezingen)، وبعد تقديم شكوى بسبب التحرش أو التمييز. ويخوّل الفصل المخالف لهذه الحماية الحق في تعويض حماية إضافي يختلف مبلغه حسب النظام المعني. كما قد يؤدي الفصل التمييزي إلى تعويض جزافي.

المواكبة لإعادة التوظيف (outplacement)

يحق للعمال الذين تبلغ فترة إشعارهم 30 أسبوعًا على الأقل الاستفادة من المواكبة لإعادة التوظيف (outplacement)، وكذلك من ميزانية جزافية تُمنح مرة واحدة لما يسمى تدابير قابلية التشغيل، مثل التكوين أو المرافقة أو مواكبة إضافية لإعادة التوظيف (المادة 39ter من قانون عقود العمل). وبالنسبة إلى العمال البالغين 45 سنة أو أكثر، الذين قضوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة دون انقطاع وتكون فترة إشعارهم أقصر، يوجد نظام مستقل للمواكبة لإعادة التوظيف وفق شروط معينة. تفاعل في الوقت المناسب مع أي عرض من هذا النوع: فمن يرفضه دون وجه حق قد يتعرض لعواقب على إعانة البطالة الخاصة به.

أسئلة متكررة

وقّعت على رسالة الفصل بعبارة «للاستلام». هل يعني ذلك أنني قبلت شيئًا؟

لا. التوقيع للاستلام يؤكد فقط أنك تسلمت الرسالة. ومع ذلك، لا توقّع أبدًا على وثيقة لا تفهمها، مثل اتفاق على إنهاء العقد، دون استشارة.

هل يجوز لصاحب العمل فصلي دون ذكر السبب؟

نعم، لا يلزم تعليل الفصل مع فترة إشعار أو مع تعويض الإشعار في رسالة الفصل. غير أنه يمكنك طلب الأسباب الملموسة استنادًا إلى الاتفاقية الجماعية للعمل رقم 109، والطعن في الفصل غير المعقول بشكل واضح أمام محكمة العمل. وبالنسبة إلى بعض العمال المحميين، يتعين على صاحب العمل كذلك إثبات سبب مشروع.

هل يجوز لصاحب العمل فصلي وأنا مريض؟

لا يمنع المرض الفصل. غير أن فترة الإشعار التي منحها صاحب العمل تُعلَّق خلال فترة العجز عن العمل. كما أن الفصل المبني على حالتك الصحية قد يكون تمييزيًا.

ما هو الأجل الذي يجب أن أطعن خلاله في فصلي؟

تتقادم الدعاوى الناشئة عن عقد العمل كقاعدة عامة بمرور سنة واحدة على انتهاء العقد. أما طلب أسباب الفصل فتسري عليه الآجال الأقصر الواردة في الاتفاقية الجماعية للعمل رقم 109. فلا تنتظر طويلًا.

ماذا يعني إنهاء العقد بالتراضي؟

يمكن لصاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل بالتراضي (rupture de commun accord / beëindiging in onderling akkoord) في أي وقت، دون فترة إشعار. ولا يُستحق أي تعويض إلا إذا اتفقتما عليه. وقد يؤثر مثل هذا الاتفاق على إعانة البطالة الخاصة بك، لذا اطلب التحقق منه قبل التوقيع.

مكتب Novex Advocaten في خدمتكم

نقدّم المشورة للعمال وأصحاب العمل بشأن احتساب فترات الإشعار والتعويضات، والفصل لسبب جسيم، والفصل غير المعقول بشكل واضح، ونساعدهم في الإجراءات أمام محكمة العمل. اقرأ أيضًا مقالاتنا حول التحرش في العمل وحول حوادث العمل والأمراض المهنية. وإذا كان لديك تأمين الحماية القانونية، فقد يغطي جزءًا من التكاليف.

اتصل على 0484 99 22 72 أو راسلنا على asfour@novexadvocaten.be.